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Épargne salariale — PEE & PER Collectif
Un levier puissant, souvent sous-estimé, pour motiver vos équipes, alléger la fiscalité de l'entreprise et faire grandir l'épargne de chacun — accessible aux TPE comme aux PME.
De quoi parle-t-on ?
L'épargne salariale permet à une entreprise et à ses salariés de se constituer une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux, via deux dispositifs complémentaires :
- Le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) — une épargne disponible à moyen terme.
- Le PER Collectif (ex-PERCO) — orienté vers la préparation de la retraite.
Ils sont alimentés par les versements des salariés, la participation, l'intéressement et, surtout, l'abondement de l'employeur.
Un gain concret
L'épargne salariale est l'une des façons les plus efficaces de transformer un effort de l'entreprise en pouvoir d'achat réel :
Pour 1 000 € mobilisés par l'entreprise, voici ce qui reste vraiment, en net :
À titre de comparaison, la voie du dividende ne laisse qu'environ 525 € (après IS et flat tax).
Mieux : bien construits, ces dispositifs permettent de faire « sortir » chaque année jusqu'à près de 89 000 € par bénéficiaire (dirigeant TNS ou salarié), très faiblement chargés — un levier de rémunération alternative particulièrement puissant.
Ce que l'entreprise et les salariés y gagnent
- Un dispositif de rémunération attractif, dans un cadre social et fiscal allégé.
- Un puissant outil de fidélisation et d'attractivité.
- Pour les salariés : une épargne encouragée, un pouvoir d'achat renforcé par l'abondement, une fiscalité douce à la sortie.
Comment Mirek Invest vous accompagne
- Choix des dispositifs adaptés à votre entreprise.
- Mise en place complète et sélection des supports.
- Information et pédagogie auprès de vos salariés.
- Pilotage dans la durée.
Prêt à mettre en place l'épargne salariale dans votre entreprise ?
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